Supervision wird häufig erst dann ins Spiel gebracht, wenn es irgendwo (lichterloh) brennt – wenn Konflikte eskalieren, die Kommunikation ins Stocken gerät oder der Druck im Team steigt. Ob in Organisationen, Unternehmen oder für Einzelpersonen: In solchen Momenten kann Supervision viel bewirken. Doch ihr eigentliches Potenzial liegt woanders – nicht im Löschen von Bränden, sondern…